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Monitoring Employees in the Workplace?

par | Jan 18, 2022

À compter du 7 mai 2022, les employeurs privés de l'État de New York doivent dire aux employés s'ils surveillent ou interceptent les conversations téléphoniques, les transmissions, les courriers électroniques ou les transmissions, l'accès à Internet des employés ou l'utilisation par tout "dispositif ou système électronique". Le procureur général de New York est chargé de faire appliquer la nouvelle loi, donc, du moins pour le moment, les employés n'auront pas le droit de poursuivre en justice pour violation de cette loi. Les employeurs seront passibles d'une sanction civile maximale de 500,00 $ pour la première infraction, 1 000,00 $ pour la deuxième infraction et 3 000,00 $ pour la troisième infraction et chaque infraction après la troisième infraction.

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