La FLSA ou la Fair Labor Standards Act, offre des avantages aux employés couverts et les employeurs doivent donc comprendre la FLSA dans son intégralité pour garantir la conformité à la FLSA. L'une des choses les plus importantes à comprendre est qui peut être un employeur. En vertu de la FLSA, un particulier, un partenariat, une société et pratiquement toutes les formes d'entités peuvent être un employeur. Un employeur doit fournir aux travailleurs couverts certains avantages qui incluent sans aucun doute le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires et d'autres protections. Il existe des exemptions que les employeurs peuvent appliquer, mais ces exemptions varient et certaines exemptions sont spécifiques à certaines industries. Les employeurs vont souvent à l'encontre de la FLSA par la façon dont ils classent les travailleurs. Un employeur peut classer un travailleur en tant qu'entrepreneur indépendant alors qu'en fait ce travailleur devrait être classé en tant qu'employé. Notre cabinet a représenté les employeurs dans tous les aspects des litiges FLSA, allant du conseil aux employeurs sur la façon de classer les travailleurs à la représentation des employeurs lors d'audits et d'arbitrages, où il y a une renonciation valide de l'employé.